Inhoud
Werk je in de privésector of in de socialprofitsector en neem je tijdskrediet of een van de thematische verloven? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor een aanmoedigingspremie van de Vlaamse overheid. Dat is een aanvullende uitkering, boven op de onderbrekingsuitkering die je krijgt van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).
Voorwaarden
Privésector
In de privésector kan je in 3 gevallen een aanmoedigingspremie krijgen, namelijk als je kiest voor:
- zorgkrediet (tijdskrediet of thematisch verlof om voor kinderen of hulpbehoevenden te zorgen)
- opleidingskrediet
- krediet in het kader van een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
Socialprofitsector
In de socialprofitsector kan je in 5 gevallen een aanmoedigingspremie krijgen, namelijk als je kiest voor:
- zorgkrediet (thematisch verlof om voor kinderen of hulpbehoevenden te zorgen)
- opleidingskrediet
- landingsbaan
- loopbaankrediet (als je jouw loopbaan voltijds onderbreekt)
- krediet in het kader van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.
Om in aanmerking te komen voor een aanmoedigingspremie, moet je altijd:
- al een goedkeuring van een onderbrekingsuitkering van de RVA gekregen hebben voor jouw thematisch verlof of tijdskrediet.
- 12 maanden aaneensluitend een arbeidscontract gehad hebben voordat jouw tijdskrediet of thematisch verlof ingaat.
Lees meer over de verschillende aanmoedigingspremies.
Procedure
Aanvraagtermijn
Aanvragen voor de aanmoedigingspremie in de socialprofitsector moet je binnen 6 maanden na de start van jouw tijdskrediet of thematisch verlof aanvragen.
In de privésector is er geen strikte deadline, maar de premie kan maar met een terugwerkende kracht van maximaal 6 maanden worden toegekend.
Financiële voordelen
Het bedrag van de premie hangt af van
- de sector waarin je werkt.
- de specifieke vorm van onderbreking
- het percentage waarmee je jouw werk onderbreekt
- het aantal uren dat je werkte in de 12 maanden voor de onderbreking. De hoogte van het premiebedrag wordt bepaald door het laagste tewerkstellingspercentage (dus het minste aantal uren) dat je werkte in de 12 maanden voor de onderbreking.
De betaling gebeurt telkens omstreeks de 15de van de maand die volgt op de maand waarop de premie betrekking heeft. Als jouw onderbreking op het moment van de goedkeuring al enige tijd loopt, krijg je meteen ook de voorgaande maanden uitbetaald.